Stéréozoo

Carte #01

Catégorie de stéréotype : Genre

Situation illustrée : invisibilisation des femmes dans la parole publique

En France, seulement 20% des postes de direction sont occupés par des femmes, malgré des qualifications similaires à celles des hommes. Lors des réunions, les femmes sont souvent interrompues ou leurs interventions sont minimisées (Haut Conseil à l’Égalité, 2023). Par exemple, une étude a révélé que les idées proposées par des femmes ont plus de chances d’être reprises uniquement lorsqu’un collègue masculin les reformule, renforçant l’invisibilisation et freinant la progression professionnelle (DREES, 2024).

Carte #02

Catégorie de stéréotype : Genre

Situation illustrée : leadership masculin perçu comme légitime par défaut

En milieu professionnel, 58% des femmes déclarent avoir déjà subi des situations où leur autorité est remise en question, souvent au profit d’un collègue masculin (Baromètre HCE, 2023). Une étude montre que les dirigeants masculins sont plus souvent perçus comme leaders naturels, même en l’absence de compétences avérées, ce qui contribue à la sous-représentation des femmes aux postes de pouvoir (INSEE, 2023).

Carte #03

Catégorie de stéréotype : Genre

Situation illustrée : émotion féminine vue comme irrationnelle

70% des femmes déclarent avoir été considérées comme trop émotionnelles au travail, ce qui peut entraver leur progression (HCE, 2023). On observe souvent que les réactions émotionnelles des femmes sont prises moins au sérieux tandis que celles des hommes peuvent être perçues comme passionnées ou engagées (Psychology Today, 2022).

Carte #04

Catégorie de stéréotype : Genre

Situation illustrée : assignation des femmes à la décoration ou au soin

Plus de 45% des femmes disent ressentir une pression à assumer des tâches décoratives ou de soin non reconnues dans leur travail (Baromètre CGE, 2023). Un phénomène courant consiste à confier aux femmes les tâches de décoration ou d’organisation sans considération de leur poste officiel, renforçant des rôles genrés peu valorisés (Baromètre CGE, 2023).

Carte #05

Catégorie de stéréotype : Genre

Situation illustrée : stéréotypes d’activités selon le genre

Selon une enquête récente, 60% des enfants ont déjà été orientés vers des activités perçues comme typiquement féminines ou masculines dès l’école primaire (Ministère de l’Éducation nationale, 2023). Les activités genrées renforcent les inégalités de genre dès le plus jeune âge, limitant les choix scolaires et professionnels futurs (UNESCO, 2022).

Carte #06

Catégorie de stéréotype : Orientation sexuelle

Situation illustrée : invisibilisation des couples LGBT+ en public

Selon une enquête, plus de 40% des couples LGBT+ ont déjà ressenti la nécessité de cacher leur affection en public par peur d’être jugés ou harcelés (IFOP, 2022). Cette invisibilisation affecte leur bien-être et leur accès à une reconnaissance sociale égale. Un témoignage fréquent rapporte que les gestes d’affection entre partenaires LGBT+ sont perçus comme inappropriés ou excessifs, contrairement aux couples hétérosexuels, créant un sentiment d’exclusion.

Carte #07

Catégorie de stéréotype : Orientation sexuelle

Situation illustrée : présomption d’hétérosexualité

48% des personnes LGBTQ+ en France déclarent avoir subi des discriminations au travail liées à leur orientation sexuelle (IFOP, 2022). La pression à « sortir du placard » ou à répondre à des questions intrusives reste une expérience commune. Par exemple, il est courant qu’une personne soit interrogée de façon insistante sur sa vie amoureuse par des collègues, ce qui peut devenir pesant et invasif

Carte #08

Catégorie de stéréotype : Orientation sexuelle

Situation illustrée : obligation d’invisibiliser son identité LGBT+

Une étude a montré que 36% des personnes LGBT+ préfèrent cacher leur orientation sexuelle ou identité de genre au travail pour éviter des situations conflictuelles (Centre LGBT, 2023). Cette invisibilisation par nécessité génère du stress et nuit à la confiance en soi. Un cas courant est celui d’employé·e·s qui évitent d’inviter leur partenaire à des événements professionnels ou de parler librement de leur vie privée

Carte #09

Catégorie de stéréotype : Orientation sexuelle

Situation illustrée : stéréotype sur les couples LGBT+ comme exception ou temporaire

Dans l’hôtellerie et les lieux publics, les couples LGBT+ sont souvent « binarisés » ou questionnés sur la configuration de leur chambre, avec l’hypothèse que leur couple ne « dure pas » (Observatoire LGBT, 2021). Ce stéréotype se traduit par des questions inappropriées comme proposer deux lits séparés par défaut à un couple homosexuel, invisibilisant leur réalité relationnelle

Carte #10

Catégorie de stéréotype : Orientation sexuelle

Situation illustrée : tabou familial autour de l’homosexualité

En France, environ 30% des personnes LGBT+ se sentent contraintes de cacher leur orientation sexuelle dans le cadre familial, par crainte du rejet (IFOP, 2022). Ce silence provoque un isolement et une pression psychologique importante. Une anecdote typique est celle d’une personne hésitant à parler ouvertement de son partenaire lors de réunions de famille, pour éviter les conflits ou la gêne.

Carte #11

Catégorie de stéréotype : Handicap

Situation illustrée : invisibilisation des personnes à mobilité réduiteno

En France, près de 80% des handicaps sont invisibles, et ces personnes subissent souvent une invisibilisation sociale, notamment dans les lieux publics et professionnels (Commission nationale consultative des droits de l’homme [CNCDH], 2022). Un exemple fréquent est celui de personnes en fauteuil roulant faisant face à des files d’attente sans adaptation, où leur présence est simplement ignorée ou oubliée lors de l’appel(CNCDH,2022).

Carte #12

Catégorie de stéréotype : Handicap

Situation illustrée : infantilisation et condescendance

41% des personnes en situation de handicap déclarent avoir été victimes de jugements condescendants ou de sur-handicap dans leur vie quotidienne (CNCDH, 2022). Il est courant que les compliments soient teintés d’un mélange d’étonnement et de pitié : « C’est impressionnant ce que tu fais malgré ton handicap ! », ce qui peut être perçu comme infantilisant.

Carte #13

Catégorie de stéréotype : Handicap

Situation illustrée : manque d’accessibilité systémique

Plus de 6,8 millions de personnes déclarent avoir un handicap en France (DREES, 2023), mais l’accessibilité des lieux publics reste insuffisante. En 2021, 24% des personnes handicapées estimaient que leur lieu de travail ou leurs activités n’étaient pas adaptés. Une anecdote fréquemment rapportée est celle d’une personne en fauteuil roulant qui doit être portée par ses collègues faute de rampe d’accès ou d’ascenseur adapté, situation à la fois humiliante et dangereuse (Agefiph, 2023)

Carte #14

Catégorie de stéréotype : Handicap

Situation illustrée : perte d’autonomie perçue injustifiée

Même si le handicap n’implique pas systématiquement une perte d’autonomie, de nombreuses personnes sont traitées comme incapables de prendre leurs propres décisions (CNCDH, 2022).
Une situation illustrant ce stéréotype est quand une personne sourde se voit parler à un·e accompagnant·e à sa place, sans que son avis soit sollicité ou respecté.

Carte #15

Catégorie de stéréotype : Handicap

Situation illustrée : discrimination à l’embauche

Le taux de chômage des personnes handicapées reste deux fois supérieur à la moyenne nationale (DREES,2023). 41% déclarent avoir été écartées ou sous-estimées à l’embauche en raison de leur handicap (Agefiph,2023). Un exemple courant est la perception erronée selon laquelle la personne ne pourrait pas supporter la charge de travail, alors même qu’elle a les compétences nécessaires

Carte #16

Catégorie de stéréotype : Origine

Situation illustrée : exotisation et suspicion liée à la langue

En France, 18% des personnes de 18 à 49 ans déclarent avoir subi des discriminations basées sur leur origine, et l’accent est souvent un marqueur de suspicion ou d’exotisation (Institut national de la statistique et des études économiques [INSEE], 2023). Un exemple commun est celui d’un entretien où une personne ressent un jugement à cause de son accent, concrétisé par des commentaires répétés remettant en cause sa légitimité professionnelle (INSEE, 2023).

Carte #17

Catégorie de stéréotype : Origine

Situation illustrée : non-respect des identités culturelles

Les personnes issues de l’immigration rapportent fréquemment des expériences où leur nom est mal prononcé ou modifié sans leur accord, ce qui peut affecter leur estime de soi (INSEE, 2023). Un cas courant est lorsqu’un collègue ou un responsable raccourcit ou transforme le nom d’une personne d’origine étrangère sans lui demander, créant un sentiment d’effacement culturel (INSEE, 2023)

Carte #18

Catégorie de stéréotype : Origine

Situation illustrée : stéréotype de dangerosité associé aux minorités visibles

En 2019-2020, 22% des immigrés et 20% des descendants d’immigrés estiment avoir subi des traitements inégalitaires liés à leur origine ou à leur couleur de peau (INSEE, 2023). Un témoignage classique décrit un contrôle policier systématique à l’entrée d’un magasin, très différent de l’expérience vécue par les personnes non issues de minorités (INSEE, 2023).

Carte #19

Catégorie de stéréotype : Origine

Situation illustrée : invisibilisation des femmes dans la parole publique

Les personnes racisées sont encore largement sous-représentées dans les médias et la publicité en France, ce qui nourrit le sentiment d’exclusion et d’invisibilité (Haut Comité pour la Mémoire et l’Histoire de l’Esclavage, 2023). Un exemple illustratif est celui d'une personne qui s'étonne de ne jamais voir de personnages qui lui ressemblent dans les livres scolaires ou à la télévision

Carte #20

Catégorie de stéréotype : Origine

Situation illustrée : préjugés précoces transmis aux enfants

Des études montrent que dès le plus jeune âge, des préjugés liés à l’origine sont transmis aux enfants, influençant durablement leurs perceptions sociales (Haut Conseil à l’Égalité [HCE], 2023).
Un cas fréquent est celui d’un enfant qui exprime spontanément de la peur ou de l’évitement vis-à-vis d’un camarade, sur la base de stéréotypes repris à la maison ou à l’école (HCE, 2023)

Carte #21

Catégorie de stéréotype : Socio-économique

Situation illustrée : préjugé de compétence lié à la pauvreté

En France, les enfants issus des milieux ouvriers ont 8 fois moins de chances d’accéder à des postes de cadres comparé aux enfants de cadres (INSEE, 2022). Ce chômage structurel se reflète dans des préjugés sur la capacité de ces personnes à assumer certains postes. Une personne peut être questionnée sur sa capacité à gérer un projet, uniquement en fonction de son origine sociale, malgré ses compétences professionnelles avérées (INSEE, 2022).

Carte #22

Catégorie de stéréotype : Socio-économique

Situation illustrée : stéréotype des tâches ingrates réservées aux classes populaires

Une étude note que les salariés des classes populaires sont plus souvent affectés aux « sales boulots » sans reconnaissance ni perspective d’évolution (Dares, 2023). Il est courant que l’on assigne automatiquement les tâches pénibles à une personne perçue comme « fiable » due à son profil socio-économique, sans considération de ses envies ou compétences

Carte #23

Catégorie de stéréotype : Socio-économique

Situation illustrée : exclusion sociale liée au statut économique

Un quart des Français déclarent avoir déjà ressenti un sentiment d’exclusion dans certains espaces perçus comme élitistes, notamment dans les lieux de loisirs ou culturels (Ipsos, 2023). Une anecdote fréquente évoque un visiteur d’un musée ou d’un événement culturel qui ne se sent pas à sa place, être ignoré ou dédaigné à cause de son apparence ou posture économique

Carte #24

Catégorie de stéréotype : Socio-économique

Situation illustrée : présomption d'un niveau de vie identique

En moyenne, 40% des français déclarent ne pas partir en vacance. Cependant, ce taux évolue grandement en fonction de la catégorie sociale : seul 24% des hauts revenus déclarent ne pas partir en vacance tandis qu'il atteint 58% pour les bas revenus.

Carte #25

Catégorie de stéréotype : Socio-économique

Situation illustrée : suspicion envers l’ambition des classes populaires

Les travailleurs issus de milieux modestes sont fréquemment perçus comme trop ambitieux quand ils souhaitent évoluer, ce qui peut provoquer jalousie ou rejet social (Pew Research Center, 2022).
Une anecdote classique concerne un jeune salarié critiqué pour exprimer ses ambitions de carrière, sous l’angle « tu rêves trop grand » ou « tu sais où est ta place ».

Carte #26

Catégorie de stéréotype : Âge

Situation illustrée : dévalorisation des personnes âgées

En France, les personnes de plus de 60 ans ont un taux d’emploi inférieur de 20% à celui des personnes de 25 à 49 ans, en partie à cause de préjugés sur leur efficacité (Défenseur des droits, 2024). Une situation fréquente est de voir des seniors mis à l’écart au travail sous prétexte qu’ils sont « trop lents » ou dépassés, même quand leur performance est avérée (Défenseur des droits, 2024)

Carte #27

Catégorie de stéréotype : Âge

Situation illustrée : stéréotype sur la mode et la vieillesse

Une étude montre que 45% des personnes de plus de 50 ans se sentent jugées sur leur apparence ou leur façon de s’habiller, subissant des remarques ou moqueries sur le port de vêtements « trop jeunes » (Observatoire des inégalités, 2023).
Un cas courant est celui d’une personne plus âgée dévalorisée pour son style, ce qui peut impacter l’estime de soi (Observatoire des inégalités, 2023)

Carte #28

Catégorie de stéréotype : Âge

Situation illustrée : paternalisme envers les jeunes

23% des jeunes actifs ressentent un paternalisme généralisé dans leur environnement professionnel, leurs idées étant souvent minimisées par les générations précédentes (Défenseur des droits, 2024). Une anecdote classique : un jeune employé propose une idée, qui est ignorée ou contredite sans réelle écoute par un supérieur plus âgé (Défenseur des droits, 2024).

Carte #29

Catégorie de stéréotype : Âge

Situation illustrée : infantilisation des jeunes adultes

35% des jeunes de moins de 30 ans estiment qu’ils sont jugés inaptes à prendre des décisions importantes dans leur travail, simplement à cause de leur âge (IFOP, 2023). Un exemple fréquent est celui d’un·e jeune professionnel·le à qui l’on refuse la responsabilité d’un projet important sous prétexte d’inexpérience (IFOP,2023)

Carte #30

Catégorie de stéréotype : Âge

Situation illustrée : stéréotype d’obsolescence des aînés

Le taux de renouvellement de personnel dans les entreprises entraîne parfois la marginalisation des salariés âgés, malgré leur expérience. Ces salariés sont perçus comme moins innovants, ce qui est un préjugé non fondé (OCDE, 2023). Une situation tangible est celle d’une personne plus âgée dont les idées nouvelles sont ignorées ou sous-estimées par crainte du changement (OCDE, 2023).

Carte #31

Catégorie de stéréotype : lié au physique

Situation illustrée : diversité de façade

La diversité visible est souvent mise en avant dans les recrutements marketing ou communication pour «donner une image », sans que les personnes concernées soient réellement impliquées dans les décisions stratégiques (HCE, 2023). Une employée témoigne avoir été recrutée pour son profil valorisant l’image de diversité, mais se sentir exclue des points clés et des prises de décision de son équipe (HCE, 2023)

Carte #32

Catégorie de stéréotype : lié au physique

Situation illustrée : grossophobie et culpabilisation

L’obésité est un motif fréquent de discrimination, notamment à travers des injonctions culpabilisantes non demandées (Observatoire des inégalités, 2023). Nombre de personnes rapportent recevoir régulièrement des remarques ou conseils sur leur alimentation, même lorsqu’elles n’ont rien demandé, ce qui renforce la honte et la honte sociale (Observatoire des inégalités, 2023)

Carte #33

Catégorie de stéréotype : lié au physique

Situation illustrée : normes sur le poids et suspicion injustifiée

Les personnes en surpoids sont souvent suspectées à tort d’avoir des troubles du comportement alimentaire, en particulier les femmes (HCE, 2023). Cette suspicion peut mener à un questionnement répété de leur relation à la nourriture, aggravant leur sentiment d’injustice et d’incompréhension (HCE, 2023)

Carte #34

Catégorie de stéréotype : lié au physique

Situation illustrée : injonction à la jovialité

Les personnes qui n’expriment pas spontanément des émotions positives sont fréquemment perçues comme froides ou insensibles, surtout les femmes (Observatoire des inégalités, 2023). Cela crée une pression forte à sourire ou paraître toujours jovial·e, même dans des contextes où cette expression n’est pas naturelle (Observatoire des inégalités, 2023).

Carte #35

Catégorie de stéréotype : lié au physique

Situation illustrée : exotisation ou rejet des différences visibles

Les personnes albinos en France rapportent fréquemment être regardées comme différentes ou évitées, du fait de leur apparence distincte (Agefiph, 2023). Ce traitement peut engendrer un sentiment d’isolement et de marginalisation, renforçant les barrières sociales (Agefiph, 2023).

Carte #36

Catégorie de stéréotype : lié à la profession

Situation illustrée : valeur du travail sous-estimée / plafond de verre professionnel

En France, près de 1 salarié sur 2 estime que le mérite n’est pas le critère principal pour accéder aux promotions, les décisions s’appuyant davantage sur les réseaux ou l’ancienneté (Deloitte, 2023).
Exemple : Un employé, malgré un investissement et des résultats constants, voit régulièrement des promotions lui passer sous le nez au profit de collègues moins performants ou mieux connectés (Deloitte, 2023).

Carte #37

Catégorie de stéréotype : lié à la profession

Situation illustrée : surcharge invisible et rôle de « bon·ne élève »

Selon une étude, 60% des salariés déclarent se voir confier des tâches supplémentaires simplement parce qu’ils sont considérés comme fiables ou sans jamais rien refuser (ANACT, 2022). Un collègue décrit systématiquement se retrouver avec les tâches transversales et urgentes, souvent sans reconnaissance, du simple fait de sa disponibilité et de son sérieux (ANACT, 2022)

Carte #38

Catégorie de stéréotype : lié à la profession

Situation illustrée : hiérarchisation des métiers et dévalorisation du travail essentiel

Près de 1 actif sur 3 estime que son métier est injustement dévalorisé par la société (INSEE, 2023).
Exemple : Nombre de professionnels de l’entretien, de la logistique ou de la restauration rapportent être qualifiés de « sans qualification » ou considérés comme interchangeables, alors que leurs missions sont essentielles au fonctionnement collectif (INSEE, 2023)

Carte #39

Catégorie de stéréotype : immobilisme et manque de reconnaissance de la montée en compétences

Situation illustrée : invisibilisation des femmes dans la parole publique

Selon France Compétences, plus de 45% des salariés jugent difficile d’évoluer professionnellement même après formation ou acquisition de nouvelles compétences (France Compétences, 2022).
Par exemple, un salarié formé plusieurs fois et démontrant de nouvelles aptitudes se voit cependant confiné à ses fonctions initiales, faute d’ouverture ou de reconnaissance réelle en interne (France Compétences, 2022)

Carte #40

Catégorie de stéréotype : lié à la profession

Situation illustrée : préjugés sur les métiers manuels ou techniques

Près de 40% des personnes exerçant un métier manuel ou technique disent subir des remarques condescendantes sur la simplicité ou la valeur intellectuelle de leurs postes (Céreq, 2022). Un technicien explique que son expertise pratique et sa réflexion « sur le terrain » sont rarement reconnues au même titre que des compétences dites « de bureau » (Céreq, 2022).